Processus de recrutement

Lutèce CG veille à offrir aux candidats un processus de recrutement qui garantit la qualité de l'embauche.

 

 

Le processus de sélection au sein de Lutèce CG compte généralement trois entretiens. Les entretiens sont réalisés par des consultants managers et, pour le dernier, par le directeur du cabinet. Tous pourront vous fournir  les informations que vous souhaitez, tant sur les métiers du conseil que sur l’approche de Lutèce CG.

 

La proposition d'embauche s'effectue formellement à l'issue de cette première étape.

Au-delà du parcours professionnel, il nous importe de découvrir la personnalité de nos futurs collaborateurs et de valider ensemble l'adéquation du profil et le partage de nos valeurs.

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